Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie

Zwolle zet in op groei en ontwikkeling: er komen tot 2040 18.250 tot 23.500 nieuwe woningen bij. Ook bedrijven vestigen zich graag in onze stad. We willen deze groei mogelijk maken, maar ook een bereikbare, veilige en gastvrije stad blijven. Een innovatieve en duurzame wereldfietsstad zelfs. We zoeken dus naar een goed evenwicht tussen toegankelijkheid, leefbaarheid, buitengeluk en mobiliteit.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. 

We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. 

We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. 

De afdeling

Leefomgeving en Mobiliteit levert een bijdrage aan een vitale, veilige, bereikbare en leefbare omgeving en is verantwoordelijk voor de advisering op het gebied van mobiliteit, parkeren, energie, ruimtelijke planologie, milieu en klimaatadaptatie. De afdeling bestaat uit meerdere teams die intensief met elkaar samenwerken en zich samen inzetten om dit te bereiken. Team Mobiliteit bestaat uit 23 medewerkers. Vanaf 2026 valt je functie onder de afdeling Stadsingenieurs. We zijn klaar voor de volgende fase van onze ontwikkeling, waarvan jij onderdeel kunt zijn!  

Opdracht

We staan aan de vooravond van een grote mobiliteitstransitie. Want we willen Zwolle, een stad die sterk groeit, nog aantrekkelijker en leefbaarder maken. Verkeer is een van de aandachtspunten. 

We zetten onder meer in op actieve mobiliteit, zoals lopen en fietsen. Hierdoor creëren we ruimte voor groen en ontspanning en worden mensen gestimuleerd om meer te bewegen. Een win-win situatie. Dankzij jouw passie en enthousiasme voor actieve mobiliteit schakelen we een tandje bij naar de volgende versnelling. Onze opgave voor mobiliteit hebben we verdeeld in thema’s. Jij zet je in voor het thema fietsstimulering. 

Zwolle heeft wereldwijd het hoogste percentage fietsgebruik. ‘trappen’ staat hoog op de publieke agenda. Er gebeurt dus al veel op dit gebied. Maar er kan altijd een tandje bij. Hoe leuk is het dat jij fietsen nog meer kan stimuleren bij verschillende doelgroepen. Maar ook als aanjager van het fietsen en ambassadeur die het onderwerp de ereplaats geeft die het verdient. Je bent de motor (of zelfs leider) van interessante projecten zoals: 

• Het uitbreiden van fietslessen voor volwassenen naar verschillende stadsdelen (Fietsen geeft Vrijheid)
• Een samenwerkingsproject met Windesheim waarbij kleuters leren fietsen (Fiets je Vrij)
• Samenwerking, kennisdeling stimuleren en contact met verschillende partijen in de stad via het ‘Netwerk ‘Leren Fietsen’
• Activiteiten organiseren met het Zwols Fiets Platform
• In samenwerking met de Overijssel Onderweg het fietsen stimuleren bij bedrijven op bedrijventerreinen zoals Hessenpoort
• Betrokkenheid bij het project MegaBITS. O.a. uitrol van de app Da’s zo gefietst
• Coördinatie van alle lopende fietsonderwerpen die voortvloeien uit actieplan fiets
• Eerste aanspreekpunt voor thema fiets

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van mobiliteit of verkeerskunde;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verkeerskundige;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van mobiliteit of verkeerskunde; (10 punten)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als verkeerskundige voor een overheidsinstelling; (40 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van fietsen op het gebied van mobiliteit; (20 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verkeerskundige (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Jij bent een vrije geest die vraagstukken op een creatieve manier benadert én op een originele en praktische manier doelen bereikt.
Je inzichten en goed afgewogen adviezen presenteer je met passie en overtuiging. Of je nu aan tafel zit met collega’s van alle afdelingen, het bestuur, de regio, het Rijk of Europa.
Dankzij je communicatieve skills, enthousiasme en prettige persoonlijkheid verbind je mensen die volop met je mee denken en doen.  

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdage
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: De opdracht wordt, in goed overleg, vervuld binnen drie werkdagen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 oktober 2025 09:00 . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 5 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.