Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westerveld mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeene Westerveld. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.

Opdracht
Duurzaamheid is volop in het nieuws en één van de belangrijkste opgaven voor een gezonde toekomst. Ook de gemeente Westerveld wil de komende jaren veel stappen zetten om de gemeente ‘groener’ te maken. Denk aan bijvoorbeeld de warmtetransitie, energietransitie, klimaatadaptatie en circulariteit. Heb jij een passie voor duurzaamheid en klimaat en wil je graag aan de slag met het verduurzamen van de samenleving? Kom ons duurzaamheidsteam, onderdeel van het grotere Team Ruimte en Ontwikkeling, dan versterken als:   

Beleidsadviseur Duurzaamheid  voor 32-36 uur per week  

Wat ga je doen?  
Het werkveld Duurzaamheid is volop in beweging en de komende jaren werken we in de gemeente Westerveld aan het behalen van onze doelstellingen. Denk hierbij aan het klimaat-adaptief maken van onze unieke buitenruimte, warmtetransitie, duurzame energie opwek, circulair omgaan met grondstoffen, verduurzaming van de woningvoorraad, werken aan duurzame mobiliteit en het ondersteunen van lokale duurzame initiatieven. Als beleidsadviseur Duurzaamheid ben je in de breedte werkzaam binnen het duurzame domein. Je staat in verbinding met collega’s, bestuur, inwoners en ondernemers, je brengt initiatieven van derden verder en adviseert bestuur en collega’s over diverse zaken in jouw vakgebied. Voor komende periode staan concreet op de rol:  

• Ontwikkelen en meewerken aan actualisatie Duurzaamheidsagenda Westerveld;  

• Adviseren over en signaleren van belangrijke ontwikkelingen over het opwekken van duurzame energie, en het opstellen van beleidsvoorstellen over deze ontwikkelingen; 

• Adviseren over en opstellen van een Lokale- en Regionale Adaptatiestrategie en Uitvoeringsagenda (LAS-LUA/RAS-RUA);  

• Samenwerken in regionale verbanden en andere samenwerkingen rond klimaat, energie en circulariteit;  

• Verduurzaming van het lokale bedrijfsleven.  

Ons team breidt uit, we hopen binnenkort meerdere nieuwe collega’s te kunnen begroeten. Dat kan inhouden dat we in overleg met jou  wat schuiven in de takenpakketten om ze zo goed mogelijk te laten aansluiten bij affiniteit, kennis en ervaring. Uiteraard stem je je adviezen af met de senior Duurzaamheid en waar nodig je leidinggevende.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsadviseur Duurzaamheid binnen een overheidsinstelling;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur duurzaamheid binnen een gemeentelijke instelling (35punten);
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig oppakken en uitvoeren van een project op basis van gemeentelijk beleid (aantoonbaar gemaakt door middel van een voorbeeld) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het werken met diverse stakeholders met verschillende belangen (benoem dit duidelijk in het cv, aantoonbaar gemaakt door middel van een voorbeeld) (20 punten).
7. Aantoonbare kennis van het Zaaksysteem, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten);
8. Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptie, energietransitie, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Politieke sensitiviteit en goede schriftelijke en mondelinge (advies-) vaardigheden;|
- Een leergierige, enthousiaste en collegiale mindset;
- Makkelijk verbinding kunnen leggen tussen beleid en uitvoering;
- Creatief;
- Samenwerken met interne en externe partijen;
- Kwaliteitsgericht.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. minimaal 50% aanwezig op kantoor

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 28 juli 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 31 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.