Interim Teammanager Sociaal Domein

Location
Stadhuis Meppel
Start date
01/07/2024
End date
31/10/2024
Hours
36
Klant
(Talentenregio) Gemeente Meppel
Aanvraagnummer
SRQ174385
Share this request:

Teammanager Sociaal Domein
28-36 uur per week

Wat ga je doen?
Je geeft integraal leiding aan professionals (van beleid tot uitvoering) in het Sociaal Domein samen met je 2 collega teammanagers. Vanuit jouw team ligt de focus op: participatie/re-integratie, inburgering, WMO en het beleidsveld Welzijn-voorliggend veld. In totaal werken er in jouw team ca. 44 medewerkers.

Vanuit je teamverantwoordelijkheid stuur je op proces, inhoud, mensen en middelen. Je zorgt ervoor dat je de zaken in je team voor elkaar hebt en houdt. Je geeft richting en ruimte waarbinnen de medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en maximaal kunnen presteren. Je begrijpt de inhoud van het werk en je kunt je medewerkers hierin sturen, coachen en begeleiden
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur en directie. Je maakt deel uit van het managementoverleg; samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel. Daarnaast geeft je sturing en leiding aan de concern brede ontwikkelopgaven.

Wat is jouw profiel?
Je bent in staat om zowel op resultaten te managen, als je medewerkers te inspireren, motiveren en coachen met name op het gebied van zelforganisatie en eigenaarschap. Je bent resultaatgericht, overtuigend en besluitvaardig, omgevingsbewust, vindt samenwerken een vanzelfsprekendheid. Daarnaast heb je een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en ben je helder en krachtig in je communicatie. Je hebt ervaring in opgavegericht werken en bent bekend met project- en programmatisch werken.

Sociaal Domein
Het team Sociaal Domein wordt aangestuurd door 3 teammanagers. Wij zien het Sociaal Domein als één geheel waarbij de teammanagers met elkaar de integraliteit bewaken, aansluitend bij het gedachtengoed van de decentralisaties, één gezin, één plan, één regisseur. De leidende principes van het Sociaal Domein richten zich op: Inwoners aan zet, Integraal werken, Betrouwbaar partnerschap en Werken volgens de bedoeling. Het Sociaal Domein kent meerdere opgaves en thema’s en wordt flexibel en gezamenlijk aangestuurd door de teammanagers. In totaal werken er in het Sociaal Domein ca. 110 mensen.

De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (circa 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.

Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.

Inhuurdesk Talentenregio

Direct link Inschrijven
Stadhuis Meppel
36
01/07/2024
10/06/2024
31/10/2024
(Talentenregio) Gemeente Meppel
SRQ174385
Location:
Start date:
End date:
Hours:
Stadhuis Meppel
01/07/2024
31/10/2024
36

Teammanager Sociaal Domein
28-36 uur per week

Wat ga je doen?
Je geeft integraal leiding aan professionals (van beleid tot uitvoering) in het Sociaal Domein samen met je 2 collega teammanagers. Vanuit jouw team ligt de focus op: participatie/re-integratie, inburgering, WMO en het beleidsveld Welzijn-voorliggend veld. In totaal werken er in jouw team ca. 44 medewerkers.

Vanuit je teamverantwoordelijkheid stuur je op proces, inhoud, mensen en middelen. Je zorgt ervoor dat je de zaken in je team voor elkaar hebt en houdt. Je geeft richting en ruimte waarbinnen de medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en maximaal kunnen presteren. Je begrijpt de inhoud van het werk en je kunt je medewerkers hierin sturen, coachen en begeleiden
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur en directie. Je maakt deel uit van het managementoverleg; samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel. Daarnaast geeft je sturing en leiding aan de concern brede ontwikkelopgaven.

Wat is jouw profiel?
Je bent in staat om zowel op resultaten te managen, als je medewerkers te inspireren, motiveren en coachen met name op het gebied van zelforganisatie en eigenaarschap. Je bent resultaatgericht, overtuigend en besluitvaardig, omgevingsbewust, vindt samenwerken een vanzelfsprekendheid. Daarnaast heb je een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en ben je helder en krachtig in je communicatie. Je hebt ervaring in opgavegericht werken en bent bekend met project- en programmatisch werken.

Sociaal Domein
Het team Sociaal Domein wordt aangestuurd door 3 teammanagers. Wij zien het Sociaal Domein als één geheel waarbij de teammanagers met elkaar de integraliteit bewaken, aansluitend bij het gedachtengoed van de decentralisaties, één gezin, één plan, één regisseur. De leidende principes van het Sociaal Domein richten zich op: Inwoners aan zet, Integraal werken, Betrouwbaar partnerschap en Werken volgens de bedoeling. Het Sociaal Domein kent meerdere opgaves en thema’s en wordt flexibel en gezamenlijk aangestuurd door de teammanagers. In totaal werken er in het Sociaal Domein ca. 110 mensen.

De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (circa 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.

Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.

Inloggen